MANAGEMENT CONSULTING

INVESTMENT CONSULTING

COACHING

LEGAL SERVICES



Articles

Print
PDF

Зачем нужен HR в эпоху автоматизации и искусственного интеллекта

There are no translations available.

Сегодня часто звучит фраза, что мы с вами стоим на пороге технологической революции, и одной из причин этого является создание искусственного интеллекта (ИИ). Мы уже пользуемся им в повседневной жизни, не осознавая того, что это искусственный интеллект.

Джон Маккарти, который ввел термин "искусственный интеллект", жаловался: "Стоит ему действительно заработать, как все сразу перестают называть его ИИ." Из-за этого феномена термин часто воспринимается как нечто из разряда фантастики.

 

Если мы говорим об управлении человеческими ресурсами и найме специалистов, то существуют следующие способы использования ИИ:

 

анализ резюме и ранжирование кандидатов в соответствии с их уровнем квалификации;

— прогнозирование успеха кандидата в заданных ролях;

создание чат-ботов, которые предназначены для проведения двухсторонних текстовых бесед с кандидатами.

 

В компании SOYAconsulting мы разработали и получили патент на метод прогнозирования, который позволяет определить и повысить мотивационную составляющую для достижения цели в определенный период времени, спрогнозировать успех соискателя на новой должности и его взаимоотношения с командой.

 

После внесения входящих данных в математическую модель, результаты для клиента демонстрируются с помощью абодье — графика, который показывает, в какой период внутренние таланты личности будут пользоваться максимальной поддержкой внешних обстоятельств.

 

Метод прогнозирования получил название "Алгоритм Обеднина С.Д."владельцами патента являются аналитик Кузнецова Яна и коуч Обеднин Сергей Дмитриевич.

 

Искусственный интеллект и создание математических моделей позволяетавтоматизировать множество процессов, уменьшить в тысячи раз вероятность человеческой ошибки и строить прогнозы за считанные секунды. Но означает ли это, что в профессии HR наступит новый виток, и ИИ сможет выполнять функции этого отдела? Если нет, то какую пользу в такой ситуации приносит HR бизнесу? Стоит ли ему доверять решение вопросов, от которых зависит будущее компании?

 

Для того, чтобы служба управления персоналом оправдала себя и работала на создание добавочной стоимости, нужно изменить роль HR-менеджера.

 

Сегодня успешный HR-менеджер — это коуч.

 

Время диктует необходимость HR-менеджеру инициировать и реализовывать мероприятия, направленные на освоение новых стратегий, важных для бизнеса вопросов, наряду с финансовым и генеральным директором. И все это параллельно с операционной деятельностью.

 

Появляется выбор: оставаться функциональным экспертом, реализуя основные HR-процессы, или становиться лидером изменений, задающим направление в бизнесе, отвечая за его успешность в целом.

 

Определить свою роль можно опираясь на уровень образования и профессионального опыта, жизненных целей и личностной зрелости. Также необходимо соотнести это с уровнем развития предприятия и текущими потребностями бизнеса.

 

И, конечно же, не каждому такая роль по плечу. Необходимо уметь думать и принимать решения как руководитель бизнеса, быть готовым брать на себя дополнительную ответственность.

 

Немаловажно развивать в себе необходимые компетенции – стратегическое мышление, гибкость и убедительность в общении, психологические, педагогические навыки управления. Воздействуя, оказывая влияние на работу компании, становиться равным партнером в бизнесе всем топ-менеджерам и собственнику компании.

 

Кузнецова Яна

Print
PDF

Как думать из будущего по Algorythm of S. D. Obiednin Foresight

There are no translations available.

Метод форсайта используется уже более 30 лет по всему миру, за это время он стал мощным     инструментом определения стратегий формирования будущего, как в крупных корпорациях    отвечающих за целые технологические отрасли, так и в области государственного управления, науки и развития гражданского общества.

 

В 1950-х гг. начинается разработка корпоративных форсайтов в лице «РЭНД Корпорейшн». С тех пор форсайт-технология активно используется как в сфере бизнеса, так и в сфере государственного управления. За это время он стал мощным инструментом определения стратегий формирования будущего, как в крупных корпорациях, «отвечающих» за целые технологические отрасли, так и в области государственного управления, науки и развития гражданского общества.

 

В 1970-е гг. форсайт появляется в Японии. В 1980-е и 1990-е гг. в ЕС начали проявлять себя и осознаваться проблемы фрагментарности НИС, слабые взаимосвязи между различными институциональными структурами, проблемы трансферта технологий и коммерциализации НИОКР, выполненных в государственных научных организациях и в университетах, проблема формирования научных и технологических приоритетов.

 

Термин «форсайт» начал использоваться достаточно часто лишь с конца 1980-х гг. С начала 1990-х гг. многие развитые государства, такие как, например, Великобритания, Германия, Франция, Нидерланды, Австрия и другие, запустили программы в области технологических форсайтов. Южная Корея и Индия также применили подобные программы. У каждой страны существуют различные ожидания в зависимости от особенностей политической и экономической среды, а также от уровня технологического развития.

 

Когда мы произносим слово «форсайт», то имеем в виду одно из нижеследующего:

• Способ организации своей деятельности — выстраивание проектов изменений; вложение своего времени и усилий, поддержка людей и их активности, которые продвигают к желаемому образу будущего.

• Способ мышления — от будущего к настоящему, от образа будущего к сегодняшней ситуации через точки необходимого приложения усилий.

• Технология (способ) организации групповой работы — определенные правила проведения работ по формированию образа будущего и способа его достижения, которые включают в себя правила сбора участников работы; процедуры и шаги проведения групповой работы; правила и техники модерации; способы достижения и фиксации договоренностей; способы упаковки и презентации материалов для представления другим заинтересованным лицам.

Продукт — конкретный документ (прогноз, дорожная карта), который становится справочником, поддержкой или даже руководством при принятии решений, ориентированных на значительный масштаб и длительные сроки. Произнося cлово «форсайт», чаще всего имеют в виду именно проведение работы по выработке образа будущего и проектов по его воплощению.

 

В случае с Algorythm of S. D. Obiednin Foresight - это будет форсайт-сессия.

 

Algorythm of S. D. Obiednin Foresight — методика коллективной работы с будущим, которая смещает акцент на индивидуальные особенности каждого члена команды, его Абодье, а также жизненную позицию в социуме, позволяющая получать прогнозы высокой точности относительно будущего, путей их достижения и объединять людей для реализации их представлений о будущем.

Форсайт (англ. foresight — взгляд в будущее, предвидение) — это социальная технология, формат коммуникации, позволяющий участникам договариваться о желаемом образе будущего, а также согласовывать свои действия в этом контексте.

 

Государственная служба интеллектуальной собственности Украины. Авторское право № 67450 от 26.08.2016г. - "Алгоритм Обеднина С.Д."

 

Алгоритм Обеднина С.Д. - психология + актуарная математика = триумф цели, где:

- алгоритм - набор инструкций (механизмов, инструментов), описывающих порядок действий исполнителя для достижения результата решения задачи за конечное число действий;

- психология - наука, изучающая недоступные для внешнего наблюдения структуры и процессы, с целью объяснить поведение человека, а также особенности поведения отдельных групп и коллективов. Соединяет в себе гуманитарный и естественнонаучный подходы;

актуарная математика - это область знаний математики, которая включает в себя совокупность математических методов, средств математического моделирования на основе теории вероятностей, теории случайных процессов, математической статистики;

- цель - идеальный или реальный предмет сознательного или бессознательного стремления субъекта; конечный результат, на который преднамеренно направлен процесс; «доведение возможности до её полного завершения»; осознанный образ предвосхищаемого результата.

Абодье – это явление, при котором внутренний талант личности пользуется максимальной поддержкой обстоятельств и подразумевает наличие у человека такой психологической функции личности, которую ему нравится и хочется проявлять. Как результат, внешняя событийность вознаграждает эту функцию ресурсами.

 

В основу Алгоритма Обеднина С.Д. поставлена задача выявления момента времени, которое является наиболее благоприятным для достижения цели.

 

Algorythm of S. D. Obiednin Foresight, как прикладная технология: инструмент прогноза, стратегии, оценки, управления командой, управлении проектами, карьерном продвижении.

 

Просто прочитать и начать использовать технику недостаточно—нужно иметь крайне широкую гуманитарную и техническую подготовку, чтобы не превратить результат в "веселые картинки".

 

Одной из проблем внедрения навыков управления будущим является их антиисторичность. Чем глубже в человеке привычка искать исторические аналогии, погружаться в культурный контекст, выводить развития из социально-экономических отношений — тем слабее он чувствует и понимает современность — и будущее.

 

Algorythm of S. D. Obiednin Foresight - методика, которая позволяет коллективно переходить в будущее сразу без подготовки: люди приходят на мероприятие и там начинают жить в другом времени. Конечно, этот метод требует постоянной критической оценки, как и его использование. Важно, чтобы коллективное проектирование будущего было живым процессом, а живой процесс очень часто противоречит заранее заданным требованиям.

 

Управление будущим это прерогатива очень специальных людей — правителей и их советников. Люди, которые обладают способностью выстраивания будущего, пониманием того, куда они идут и зачем, имеют колоссальное преимущество перед теми, кто не обладает этими возможностями, они как бы имеют третий глаз.  Из будущего они могут действовать в настоящем, опережая конкурентов, избегая ошибок, экономя ресурсы и время.

 

Команда SOYAconsulting.

Print
PDF

Потенциал человека по «Алгоритму Обеднина С.Д.»

There are no translations available.

Оказывается, люди всегда интуитивно понимали законы формирования будущего.

 

Будущее, характер человека, действия человека – звенья одной цепи.

 

Важно понимать, что скрытый потенциал, есть в каждом человеке, но он не обязательно может быть обнаружен и реализован каким-либо образом.

 

Скажем, у вас есть реактивный двигатель, спрятанный где-то в вашем доме. Вы никогда не могли найти его, или вы могли бы найти его, но понятия не имеете, что с ним делать.

Но потом, в какой-то момент, в вашей жизни произошло событие которое побудило вас на невероятный поступок. Вы взяли и снесли дом по какой-то причине и в результате этого, вам удалось найти двигатель.

 

В то же время, вы узнали, что где-то в Америке объявили конкурс стартапов, на разработку космических двигателей и вы решили участвовать в нем.

 

Двигатель, который хранился в вашем доме оказался технически на порядок выше, совершеннее, чем у конкурентов. В результате, вы выиграли конкурс, получили патент на изобретение и деньги на производство.

 

Потенциал, который открылся у вас - это закономерная случайность, заложенная в законе бытия.

 

Выбор человека и степень его осознанности во многом влияют на будущее.

 

Формула потенциала человека - будущее + характер человека +действия человека.

 

Выявления и определения потенциала человека, являются актуальными вопросами «Алгоритма Обеднина С.Д.»

Абодье – это явление, при котором внутренний талант личности пользуется максимальной поддержкой обстоятельств и подразумевает наличие у человека такой психологической функции личности, которую ему нравится и хочется проявлять. Как результат, внешняя событийность вознаграждает эту функцию ресурсами.

 

Государственная служба интеллектуальной собственности Украины. Авторское право № 67450 от 26.08.2016г. - "Алгоритм Обеднина С.Д."

 

Формула "Алгоритм Обеднина С.Д."- психология + актуарная математика = триумф цели, где:

 

- алгоритм - набор инструкций (механизмов, инструментов), описывающих порядок действий исполнителя для достижения результата решения задачи за конечное число действий.

- психология (от др.- греч. — „ душа “ — „знание“) — наука, изучающая недоступные для внешнего наблюдения структуры и процессы, с целью объяснить поведение человека, а также особенности поведения отдельных групп и коллективов. Соединяет в себе гуманитарный и естественнонаучный подходы.

- актуарная математика - это область знаний математики, которая включает в себя совокупность математических методов, средств математического моделирования на основе теории вероятностей, теории случайных процессов, математической статистике.

- цель — идеальный или реальный предмет сознательного или бессознательного стремления субъекта; конечный результат, на который преднамеренно направлен процесс; «доведение возможности до её полного завершения»; осознанный образ предвосхищаемого результата.

 

Метод основан на законах психологии, теории вероятностей и актуарной математики. Если более конкретно, то речь идет о построении модели экспоненциального сглаживания, таблицы смертности и использовании метода Хольта.

 

То, как будет реализовываться потенциал, во многом зависит от осознанности человека, от его сознательного или бессознательного выбора.

 

«Алгоритм Обеднина С.Д.», описывает потенциал и путь человека, не как узкую траншею, а как некий коридор, в пределах которого он может проявлять свою волю. У кого-то коридорчик по шире, у кого-то – по уже, но потенцил, есть практически всегда!

 

Коуч Обеднин С.Д.

Print
PDF

Предвыборная кампания по "Алгоритму Обеднина С.Д."

There are no translations available.

Государственная служба интеллектуальной собственности Украины. Авторское право № 67450 от 26.08.2016г. - "Алгоритм Обеднина С.Д."

Формула "Алгоритм Обеднина С.Д."- психология + актуарная математика = триумф цели, где:

- алгоритм - набор инструкций (механизмов, инструментов), описывающих порядок действий исполнителя для достижения результата решения задачи за конечное число действий.

- психология — наука, изучающая недоступные для внешнего наблюдения структуры и процессы, с целью объяснить поведение человека, а также особенности поведения отдельных групп и коллективов. Соединяет в себе гуманитарный и естественнонаучный подходы.

- актуарная математика - это область знаний математики, которая включает в себя совокупность математических методов, средств математического моделирования на основе теории вероятностей, теории случайных процессов, математической статистике.

- цель — идеальный или реальный предмет сознательного или бессознательного стремления субъекта; конечный результат, на который преднамеренно направлен процесс; «доведение возможности до её полного завершения»; осознанный образ предвосхищаемого результата.

Метод основан на законах психологии, теории вероятностей и актуарной математики. Если более конкретно, то речь идет о построении модели экспоненциального сглаживания, таблицы смертности и использовании метода Хольта.

Цель – выиграть  выборы губернатора.

Как мы это делаем.

1. Кандидат в губернаторы.

Для построения личного графика Абодье кандидата в губернаторы по «Алгоритму Обеднина С.Д.» необходимо предоставить определенные входящие данные, которые лягут в основу индивидуальной математической модели. Это осуществляется путем заполнения анкеты и указания в хронологическом порядке наиболее важных событий в жизни, начиная с даты рождения. Значимыми событиями могут быть, к примеру, смерть близкого человека, поступление в институт, первое место работы, бракосочетание и т д. Каждое из событий должно быть оценено по шкале от -3 до 3, в зависимости от того, имело оно отрицательный характер влияния на вас или положительный.

Абодье – это явление, при котором внутренний талант личности пользуется максимальной поддержкой обстоятельств и подразумевает наличие у человека такой психологической функции личности, которую ему нравится и хочется проявлять. Как результат, внешняя событийность вознаграждает эту функцию ресурсами.

 

- определим индивидуальные параметры (сильные и слабые стороны) Кандидата;

- проведем комплекс коуч-сессий для достижения конгруэнтности (баланса) между семьёй, работой, карьерой, друзьями, врагами, здоровьем и хобби;

определим индивидуально-типологические событийные и психологические закономерности жизни Кандидата; 
- выработаем стратегии и тактики метаоптимальных паттернов поведения Кандидата в период предвыборной кампании.

 

 

2. Предвыборная команда кандидата в губернаторы.

 

Есть один общий, ключевой фактор, определяющий успех предвыборной кампании. Этим ключевым фактором является Абодье предвыборной команды.

 

Абодье предвыборной команды – это явление, когда сумма талантов личностей топ менеджмента пользуется максимальной поддержкой обстоятельств и подразумевает наличие у членов предвыборной команды такой психологической функции, которую им нравится и хочется проявлять. Как результат, внешняя событийность вознаграждает эти функции ресурсами.

Члены предвыборной команды, у которых на определенном отрезке времени высокий коэффициент Абодье, способны генерировать новые идеи и спокойно действовать в экстремальной обстановке. Они ясно сформулирует стратегию, будут постоянно корректировать краткосрочные задачи. Опираться нужно на «правильных» людей. В критических ситуациях они берут ответственность на себя и заражают энтузиазмом окружающих.

Группа сотрудников, у которых высокий коэффициент Абодье, сформирует критическую массу агентов перемен и создаст позитивный восходящий поток предвыборной кампании.

- исследуем иерархию подсистем существующего состава Команды: дифференциально-психологический и корреляционный анализ каждого участника Команды на профессиональную пригодность, отчет о целесообразности его участия в Проекте;

- построим графическую интерпретацию пирамиды Команды с учетом динамической психометрической модели Команды;

- рассчитаем показатель командности

- дадим рекомендации по отстранению/внедрению участников Команды, поиск необходимых участников;

- дадим рекомендации по изменению ролей в пирамиде Команды в следствие индивидуальных параметров в детерминации межиндивидуальной вариативности (сильных и слабых сторон участников) в течение всего проекта;

- подберем участников на запланированные мероприятия предвыборной кампании;

- разработаем типовые кейсовые ситуации и модели оптимального поведения для каждого из участников команды в той или иной ситуации, пролонгированные во времени;

- профиль личности составленный на каждого сотрудника предвыборной команды по «Алгоритму Обеднина С.Д.», позволит вам эффективно управлять предвыборной командой.

 

3. Внешние факторы и обстоятельства

 

- определим индивидуальные параметры (сильные и слабые стороны) конкурентов;

- разработаем и порекомендуем коррекционные мероприятия из управляемой зоны по моральному/эмоциональному устранению (ослаблению) конкурентов;

- просчитаем модели поведения конкурентов и их изменчивость.

4. Ресурсы

 

- Определим наиболее подходящее время для проведения запланированных мероприятий;

- подберем персонал, способный обеспечить получение нужного Результата в рамках проведения предвыборной кампании на пути к достижению Главной Цели, обеспечивая потенциальную возможность интрасубъективной системы сохранять сбалансированное функционирование с учетом наличия деструктивных тенденций.

 

5. Технологии

 

«Алгоритм Обеднина С.Д.» может быть интегрирован с любыми применяемыми Клиентом технологиями.

 

Таким образом, применяя «Алгоритм Обеднина С.Д.» предвыборная кампания  становится максимально управляемой и предсказуемой.

 

Команда SOYAconsulting.

 

Print
PDF

КАК Я МОГУ ВАМ ПОМОЧЬ.

There are no translations available.

"Посеешь поступок - пожнешь привычку. Посеешь привычку - пожнешь характер. Посеешь характер - пожнешь судьбу".

 

 

Выявление и коррекция жизненного сценария, определяющего поведение и судьбу человека, являются актуальными вопросами «Алгоритма Обеднина С.Д.»

 

Государственная служба интеллектуальной собственности Украины. Авторское право № 67450 от 26.08.2016г. - "Алгоритм Обеднина С.Д."

 

Формула "Алгоритм Обеднина С.Д."- психология + актуарная математика = триумф цели, где:

- алгоритм - набор инструкций (механизмов, инструментов), описывающих порядок действий исполнителя для достижения результата решения задачи за конечное число действий.

- психология (от др.- греч. — „ душа “ — „знание“) — наука, изучающая недоступные для внешнего наблюдения структуры и процессы, с целью объяснить поведение человека, а также особенности поведения отдельных групп и коллективов. Соединяет в себе гуманитарный и естественнонаучный подходы.

- актуарная математика - это область знаний математики, которая включает в себя совокупность математических методов, средств математического моделирования на основе теории вероятностей, теории случайных процессов, математической статистике.

- цель — идеальный или реальный предмет сознательного или бессознательного стремления субъекта; конечный результат, на который преднамеренно направлен процесс; «доведение возможности до её полного завершения»; осознанный образ предвосхищаемого результата.

 

Авторский метод основан на законах психологии, теории вероятностей и актуарной математики. Если более конкретно, то речь идет о построении модели экспоненциального сглаживания, таблицы смертности и использовании метода Хольта.

 

Ко мне приходят бизнесмены, как правило по рекомендациям и довольно широким запросом: разобраться с командой, партнёрами, личными, семейными отношениями, здоровьем. Подвести итоги пройденного жизненного пути и разработать план на будущее.

 

Коррекция жизненного сценария «человека дела» по «Алгоритму Обеднина С.Д.»

 

Бизнес может быть любой. Единственное требование — чтобы Вы в нём были одним из главных действующих персон.

 

1 Шаг. Начало работы.

Напишите мне подробное письмо с запросом, добавьте ссылку на страницу в ФБ, если есть, компанию (ссылка на сайт). Далее опишите вашу ситуацию.

 

Для построения Вашего личного графика Абодье по «Алгоритму Обеднина С.Д.» необходимо предоставить определенные входящие данные, которые лягут в основу индивидуальной математической модели. Это осуществляется путем заполнения анкеты и указания в произвольном порядке наиболее важных событий в жизни, начиная с даты рождения. Значимыми событиями могут быть, к примеру, смерть близкого человека, поступление в институт, первое место работы, женитьба и т д. Каждое из событий должно быть оценено по

шкале от -3 до 3, в зависимости от того, имело оно отрицательный характер влияния на вас или положительный.

Абодье – это явление, при котором внутренний талант личности пользуется максимальной поддержкой обстоятельств и подразумевает наличие у человека такой психологической функции личности, которую ему нравится и хочется проявлять. Как результат, внешняя событийность вознаграждает эту функцию ресурсами.

 

После того, как я изучу ваше досье, я могу задать пару вопросов на уточнение, и если всё ок, я вышлю вам договор и цены. Если они вам подходят, мы планируем вводную диагностическую сессию.  https://soya82.wixsite.com/coach/single-post/2017/07/22/ЗАЧЕМ-НУЖЕН-КОУЧ-ИЛИ-МОЖНО-ЛИ-НАУЧИТЬСЯ-ПЛАВАТЬ-БЕЗ-ТРЕНЕРА

 

2 Шаг. Режим работы.

Вне зависимости от того, с чем вы придете, мы всегда работаем только с вами, только один на один. Работа с вашей командой, партнерами, врагами, друзьями, женой\мужем, детьми проводится через Вас, путем предоставления Вами резюме на всех нужных персонажей. Люди, которые окружают Вас не будут знать о нашем сотрудничестве.

  • Для начала, первая сессия, которая продлится 3-4 часа. С неё начинается вся работа.  Нам необходимо будет в деталях разобраться в Вашем окружении, найти Алгоритм Вашей жизни, выработать совместную стратегию дальнейшей работы и стратегию на ближайшие несколько месяцев. Сессия провидится очно, либо дистанционно по видеосвязи. Главная задача у этой сессии понять, можем ли мы доверять друг другу настолько, чтобы продолжать работу.

  • Индивидуальная работа, с глазу на глаз, идет блоками по 10 сессий. За это время нам нужно сработаться и организовать крепкий рабочий союз, или “творческий альянс”. Этот союз означает, что вам будет приятно работать со мной, а мне — с вами. Вам будет легко предъявлять мне свои проблемы, задачи, события, а мне будет интересно помогать вам со всеми ими справляться.

  • Стратегические и рабочие сессии c командой проводятся минимум через 10 индивидуальных сессий после того, как была проведена диагностическая сессия. Планируются и разрабатываются стратегические и рабочие сессии индивидуально, вместе с вами. Сессии проводят специалисты SOYAconsulting, где я являюсь директором. https://soya82.wixsite.com/coach/single-post/2018/01/16/Фасилитация-по-«Алгоритму-Обеднина-СД»-как-метод-проведения-стратегической-сессии Заключается договор на консалтинговые услуги между SOYAconsulting и вашей фирмой.

  • Если компания небольшая, сессию проводит сам клиент.

 

3 Шаг. Моя задача

Моя задача — основывается на индивидуальном подходе к человеку и нацелена на улучшение его жизни во всех областях, то есть баланса между: бизнесом, семьёй, работой, карьерой, друзьями, здоровьем, хобби и тд.

 

Делаю я это следующим образом.

  • Когда вы описываете мне ситуацию—я помогаю вам рассмотреть её глубже и с разных сторон — с помощью вопросов, обратной связи, экспертных оценок, собственного опыта и знаний. Затем вместе с вами мы набрасываем идеи и сценарии того, как с ней можно справиться, анализируем возможности и угрозы, планируем ваши действия по «Алгоритму Обеднина С.Д.», а после — делаем разбор полетов. https://soya82.wixsite.com/coach/single-post/2018/01/07/Системное-коуч-сопровождение-изменений-в-организации-по-разработке-стратегии-развития-предприятия-и-управлению-человеческими-ресурсами-по-«Алгоритму-Обеднина-СД»

  • Если мы работаем с ситуацией вживую — я обращаю ваше внимание на то, что сейчас происходит: на нюансы событий, слабые сигналы, поведение других игроков. А также даю обратную связь и корректировки по вашим действиям и усилиям. Помогаю уточнить и переформулировать задачи. Организую опору и страховку по «Алгоритму Обеднина С.Д.» в тех действиях, которые вы предпринимаете. https://soya82.wixsite.com/coach/single-post/2017/12/14/Экстренная-помощь-в-подготовке-и-реализации-проектов-по-«Алгоритму-Обеднина-СД»

  • Коуч-лидерство по «Алгоритму Обеднина С.Д.» https://soya82.wixsite.com/coach/single-post/2017/10/26/Коуч-лидерство-по-«Алгоритму-Обеднина-СД»

  • В ряде случаев я могу воздействовать на ситуацию сам — например, привлечь к работе фиру SOYAconsulting в таких сферах как: аудит команды предприятия, https://soya82.wixsite.com/coach/single-post/2017/07/23/ВНЕШНИЙ-HR-МЕНЕДЖМЕНТ-ПО-«АЛГОРИТМУ-ОБЕДНИНА-СД» подбор персонала,https://soya82.wixsite.com/coach/single-post/2017/11/29/Хедхантинг-по-«Алгоритму-Обеднина-СД»  https://soya82.wixsite.com/coach/single-post/2017/07/18/Рекрутинг-по-«Алгоритму-Обеднина-СД»  управление командой, http://soyaconsulting.com/kadrovyy-konsalting.html построение пирамиды команды, https://soya82.wixsite.com/coach/single-post/2017/07/18/Построение-пирамиды-команды-как-авторский-проект анализ продукта, рынка и целевой аудитории, просчет рисков и слабых мест предприятия и помощь в их корректировке, разработка финансовой и бизнес-модели, разработка маркетинговой стратегии, юридические услуги, http://soyaconsulting.com/yuridicheskie-uslugi.html деловая разведка по «Алгоритму Обеднина С.Д.»https://soya82.wixsite.com/coach/single-post/2017/07/19/ДЕЛОВАЯ-РАЗВЕДКА-ПО-«АЛГОРИТМУ-ОБЕДНИНА-СД»   http://soyaconsulting.com/

  • АНАЛИЗ КАУЗАЛЬНЫХ ДЕТЕРМИНАНТОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛИ ПРЕДВЫБОРНОЙ КАМПАНИИ ПО "АЛГОРИТМУ ОБЕДНИНА С.Д." https://soya82.wixsite.com/coach/single-post/2018/01/13/АНАЛИЗ-КАУЗАЛЬНЫХ-ДЕТЕРМИНАНТОВ-ВЛИЯЮЩИХ-НА-ДОСТИЖЕНИЕ-ЦЕЛИ-ПРЕДВЫБОРНОЙ-КАМПАНИИ-ПО-АЛГОРИТМУ-ОБЕДНИНА-СД

  • Стартап по «Алгоритму Обеднина С.Д.» https://soya82.wixsite.com/coach/single-post/2017/12/30/Стартап-по-«Алгоритму-Обеднина-СД»

  • Коучинг по «Алгоритму Обеднина С.Д.» в инвестиционном консалтинге https://soya82.wixsite.com/coach/single-post/2017/08/04/Коучинг-по-«Алгоритму-Обеднина-СД»-в-инвестиционном-консалтинге

  • Особая тема - это здоровье, семья и личные отношения.https://soya82.wixsite.com/coach/single-post/2017/12/12/«Алгоритм-Обеднина-СД»---инструмент-анализа-и-прогнозирования-личных-и-семейных-отношений   https://soya82.wixsite.com/coach/single-post/2017/10/15/Wellness-коучинг-по-«Алгоритму-Обеднина-СД»

  • Коучинг и религия.  https://soya82.wixsite.com/coach/single-post/2017/10/29/Коучинг-и-религия

  • Нетворкинг по «Алгоритму Обеднина С.Д.»https://soya82.wixsite.com/coach/single-post/2017/07/18/Нетворкинг-по-«Алгоритму-Обеднина-СД»

  • Фасилитация по "Алгоритму Обеднина С.Д."https://soya82.wixsite.com/coach/single-post/2018/01/11/Фасилитация-по-Алгоритму-Обеднина-СД

 

4 Шаг. Ваша роль

Её предъявлять не надо, поскольку она всегда с вами. Плюс вам она часто не видна, и обычно ускользает от Вашего внимания или видна с искажениями.

 

Поэтому увидеть Алгоритм вашей жизни и рассчитать Абодье — это моя работа.

 

В основе любой жизненной ситуации лежат отношения. Вы и партнеры. Вы и клиенты. Вы и подрядчики.  Вы и команда. Вы и семья. Вы и друзья. Вы и враги.

 

Чтобы отношения были правильными, в них нужно находиться в правильной роли. Множество препятствий, с которыми вы сталкиваетесь в жизни, в бизнесе, можно просчитать по «Алгоритму Обеднина С.Д.» до нюансов, в “настройках” вашей роли.

 

Поэтому, обсуждая ваши задачи, мы периодически будем обращаться к вашей роли во взаимоотношениях с окружающими Вас людьми. Задавая себе вопрос, адекватна ли она, роль, вашей ситуации, статусу, задачам и усилиям. Есть ли в ней какие-то нюансы, требующие нашего внимания. Нужно ли вам отказаться от текущей роли и перейти в другую, согласно вашего Абодье.

 

Основная ваша роль в бизнесе — это роль лидера компании (или одного из лидеров). Бывает, ваши подчинённые (партнёры, коллеги, клиенты и т.п.) не хотят её за вами признавать. Значит не правильно построена пирамида команды.  Про всё это, а также, как правильно построить пирамиду команды по «Алгоритму Обеднина С.Д.» и коуч лидерство, мы и будем разбираться.

 

Основная ваша роль в семье – это будет видно из анализа резюме вашей жены\мужа, детей, родственников.

 

Если вам нужно взять очередную высоту — мы работаем в формате менторинга. Здесь вы учитесь, тренируетесь, набираетесь знаний, планируете, совершаете действия и вместе со мной проводите разбор полетов.

 

Если вам необходимо наладить или переналадить ваше окружение — мы работаем в формате организационного консультирования. Здесь я взаимодействую и с вами, и с вашей командой/организацией, по предоставленным Вами резюме членов команды, должностных инструкций и пирамиде команды, помогая вам её реорганизовать и настроить по «Алгоритму Обеднина С.Д.»

 

А когда возникают проблемы личностного роста, мы погружаемся в режим коучинга — с упором на поиск и исследование ваших внутренних препятствий и настройку вашей роли.

 

5 Шаг. Результаты коррекции жизненного сценария.

В результате анализа жизненного сценария по «Алгоритму Обеднина С.Д.» человек делает выбор. Понимает, что влияет на этот выбор, от чего он зависит, и есть ли пути освобождения личности от давления негативных предписаний жизненного сценарного решения.

 

6 Шаг. Как связаться

Коуч Обеднин Сергей Дмитриевич   тел. +38(044) 232-20-18

e-mail: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it